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5 astuces pour recruter de jeunes diplômés durant l’été
Maelle De Francesco
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L’école est peut-être finie pour l’été, mais cela signifie que pour les recruteurs, le travail commence. La promotion de 2017 a fini son éducation et trace sa route vers le monde du travail. Alors que les jeunes diplômés sont maintenant à la recherche de leur première opportunité professionnelle, c’est le moment pour les recruteurs de se lancer. Voilà nos quelques astuces pour recruter jeunes diplômés et stagiaires.
Entretenir une bonne relation avec les universités peut vous assurer un flux stable de stagiaires ou de diplômés. Contactez les services de recrutement ou les départements appropriés des universités, car ils peuvent avoir mis en place des programmes spécifiques pour les stages.
Ces relations peuvent être bénéfiques sur le long terme, et vous assurer d’avoir une source constante de nouvelles recrues qualifiées chaque année. Certaines universités organisent régulièrement des événements liés au recrutement et ce chaque année, ce qui peut être un excellent moyen de recruter de jeunes diplômés.
Image : UCC (University College of Cork, en Irlande) organise régulièrement des événements durant lesquels les entreprises peuvent rencontrer des diplômés prometteurs.
Ce n’est pas simplement pour les grosses entreprises du domaine de la technologie, qui embauchent des dizaines de jeunes diplômés chaque année.
Les Graduate programmes ne sont pas réservés qu'aux grosses entreprises du domaine de la technologie, qui embauchent des dizaines de jeunes diplômés chaque année. Peu importe la taille de votre entreprise, un programme bien pensé vous aidera à attirer de potentielles recrues.
Les jeunes diplômés seront à la recherche d’un travail intéressant, alors la promesse d’un programme de formation dans cette industrie, ainsi qu’une évolution de carrière, sera très attractif. En prenant le temps avec votre équipe de développer un plan de projet ainsi que de potentiels objectifs à atteindre, vous pouvez facilement mettre en place un programme de recrutement pour les jeunes diplômés.
Image : Allez jeter un oeil au site irlandais Gradireland, où les entreprises font souvent de la pub pour leurs programmes destinés aux jeunes diplômés.
Plusieurs études ont montré que les millennials privilégient une culture d’entreprise agréable et la flexibilité, plutôt qu’un poste élevé qui n’offre pas ces avantages. Pour attirer de jeunes diplômés, pensez à ce que votre entreprise peut leur offrir pour atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les programmes permettant du télétravail, ou du temps libre pour faire du bénévolat par exemple, attirent énormément les potentiels candidats. Tout cela est peut-être déjà en place dans votre entreprise, alors n’oubliez pas de le mentionner lorsque vous publiez vos offres d’emploi et sur vos supports marketing.
En déterminant leurs compétences professionnelles, vous pouvez prendre davantage de temps pour évaluer leurs compétences personnelles
Ces jeunes diplômés n’ont probablement passé qu’un ou deux entretiens avant d’avoir leur diplôme. Ils ont peut-être eu des jobs d’été ou fait des stages, mais ils peuvent avoir des difficultés pour citer des exemples de précédentes expériences ou de mettre ces dernières à profit.
Une bonne solution peut être de leur demander de démontrer leurs compétences. Vous pouvez par exemple inclure un petit projet dans le processus de candidature ou leur demander de passer en revue leur portfolio lors de l’entretien. En identifiant ainsi leurs compétences professionnelles, vous pourrez prendre davantage de temps pour évaluer leurs compétences personnelles.
Le temps où l’on publiait des offres d’emploi dans les journaux est révolu, et lorsque vous recrutez des membres de la génération Y, même les stratégies de recrutement pourtant testées et approuvées peuvent être une perte de temps. Pensez aux réseaux sociaux, qui sont peut-être votre meilleure chance dans ce cas. Les jeunes diplômés sont présents sur les réseaux sociaux, il peut donc être intéressant de les inclure dans votre stratégie.
Les comptes de réseaux sociaux dédiés aux offres d’emploi sont souvent un point de départ pour eux et beaucoup d’entre eux vont suivre les comptes d’entreprises de leur secteur. En entrant en contact avec de potentiels candidats, vous pouvez facilement construire un vivier de talents dans lequel piocher lorsque vous aurez besoin de recruter.
Image : Ernst and Young font la promotion de leurs offres d’emplois pour les jeunes diplômés via leur compte Twitter dédié.
Pour lire l’article original (en anglais), cliquez ici
