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7 façons de tirer parti du ralentissement estival
Maelle De Francesco
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La tentation de cesser de travailler est bien là. Le soleil brille, les cafés vendent des “iced lattes” et votre boîte mail reste désespérément vide. Bien que le ralentissement estival se soit installé, cela vaut le coup de faire un petit travail de préparation pour faciliter les choses lorsque vous reprendrez vos recrutements. Un logiciel de recrutement, un peu de planification et la mise en place d’une stratégie sont probablement les seuls moyens de tirer profit de la période estivale.
L’un des aspects de votre stratégie de recrutement qui pourrait bénéficier d’un peu plus d’attention est l’organisation de vos campagnes de cooptation. Si les choses sont un peu plus calmes durant l’été, profitez-en pour planifier les différentes communications à diffuser ou les récompenses à offrir, puis partagez cela avec les employés impliqués dans la campagne.
L’une des catégories de la population qui recherchera activement un nouvel emploi durant l’été est celle des étudiants fraichement diplômés. Que vous soyez à la recherche de stagiaires ou de diplômés pour pourvoir des postes juniors, c’est le moment de promouvoir vos offres et d’entrer en contact avec les candidats.
Lorsque vous avez un peu plus de temps, il peut être intéressant de planifier vos communications sur les réseaux sociaux. Les articles de blog et les infographies peuvent être préparés à l’avance et être prêts à utiliser lorsque le recrutement battra son plein de nouveau. Et comme on le dit souvent, mieux vaut prévenir que guérir !
Rédiger la description d’un poste est tout un art
Rédiger la description d’un poste est tout un art. Il peut être difficile d’expliquer les exigences d’un poste dans une annonce d’offre d’emploi censée rester courte. Peu importe le type d’emploi pour lequel vous recrutez, vous pouvez préparer un modèle général. Vous allez forcément rechercher un savoir-être et certaines attitudes, vous pouvez donc les rédiger avant de vous attaquer aux descriptions plus spécifiques.
En accomplissant un travail de préparation dès maintenant, vous vous placerez au dessus de vos concurrents lorsque le recrutement reprendra. Saisissez cette opportunité pour parcourir les CV que vous avez reçus en candidatures spontanées ou les candidatures de personnes n’ayant pas été retenues pour des emplois récemment mais ayant passé les entretiens avec succès. La période estivale est également un très bon moment pour entrer en contact avec des candidats sur les réseaux sociaux.
Vous n’êtes peut-être pas débordés par les recrutements pour le moment, mais cela ne va pas durer
Vous n’êtes peut-être pas débordés par les recrutements pour le moment, mais cela ne va pas durer. La grande hausse du recrutement de l’automne approche à grands pas. C’est le moment de mettre au point une stratégie et de penser à quels postes auront besoin d’être pourvus dans les prochains mois. Ce que vous ferez maintenant sera un énorme avantage quand vous aurez un nombre important de postes à pourvoir rapidement.
Lorsque vous étiez débordés par le recrutement, votre logiciel de recrutement a récupéré et stocké des données pour vous. Ce travail invisible aura des retombées très positives sur vos efforts de recrutement. Toutes les données collectées sur les recrutements passés vous aideront à prévoir et mettre en place une stratégie pour le futur. Mais ce n'est pas tout, cela facilite également la conservation de rapports pour des raisons de conformité. Pourquoi ne pas utiliser la période estivale pour entretenir ces rapports statistiques ?
Disclaimer: L'image utilisée comme bannière de cet article n'est pas une représentation très fidèle de l'été irlandais ?
Pour lire l’article original (en anglais), cliquez ici
