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Ce que les candidats doivent savoir pour trouver un job d'été
Maelle De Francesco
HireHive
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L’été peut être une saison calme pour les recruteurs, mais cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas trouver le job d'été de vos rêves. Voilà ce que vous devez savoir pour trouver un super job d’été.
Bien que l’été soit souvent considéré comme une saison calme pour les recruteurs, c'est peut-être justement le moment parfait pour passer à l'acte. Beaucoup d’entreprises seront à la recherche d’intérimaires, de saisonniers ou encore de stagiaires à cette période de l’année. Tous ces contrats auront la possibilité de se transformer en postes à plein temps. En effet, 28% des entreprises ont l’intention de garder leurs employés saisonniers dans des postes à plein temps.
Le recrutement en été a davantage de potentiel que ce que l’on pourrait croire. Armez-vous d'un peu de patience tenez-vous prêt(e) à passer à l'acte lorsque le bon moment se présentera. Cela pourrait être l'opportunité de vous distinguer de vos concurrents ! Voici quelques astuces pour vous démarquer devant les recruteurs pendant les mois d’été :
Quel que soit le moment de l'année, faire une excellente première impression est primordial. Notre conseil est de vous simplifier la vie en préparant un super CV que vous pouvez ensuite facilement personnaliser pour chaque entreprise et chaque candidature. Puisque les mois d'été sont plus calmes avec des réponses plus espacées, cela pourrait être le moment parfait.
Renseignez-vous sur les postes qui pourraient vous intéresser, et identifiez les compétences clés qui sont demandées : ceci vous permettra d'expliquer de manière claire pourquoi vous pourriez convenir pour ce poste. Profitez de ce moment pour chercher quelles entreprises recrutent.
Puisqu'il s’agit de l’un des moments les plus calmes de l’année, les recruteurs sont davantage susceptibles d’avoir un peu de temps libre. En envoyant une candidature spontanée expliquant vos projets de carrière, les recruteurs vous garderont sûrement à l’esprit. Si vous les contactez maintenant, ils auront peut-être un poste pour vous plus tard.
Créer un bon rapport avec une entreprise et comprendre ce qu’ils recherchent chez un candidat vous donnera une longueur d’avance lorsqu’un poste qui vous correspond se libérera. Encore une fois, vous aurez besoin de faire preuve d’un peu de patience.
Dès le début de l'été, de nombreux jeunes diplômés et étudiants seront prêts à postuler pour des emplois, et de nombreuses entreprises recruteront des stagiaires. Si vous êtes étudiant ou jeune diplômé à la recherche d’expérience, cela pourrait être une excellente opportunité pour vous puisque 60% des stagiaires deviennent des employés à plein temps.
Les recruteurs savent que les étudiants ne commenceront pas à chercher avant le début de l’été donc de nombreux postes surgiront à cette période de l’année. Si les entreprises ont besoin de personnes pour un poste à durée déterminée, les stages seront souvent leur premier choix.
Comme dans la plupart des secteurs d'activité, les recruteurs ainsi que les managers sont susceptibles de prendre des vacances pendant les mois d’été. Vous devrez probablement vous armer d'un peu de patience pour obtenir une réponse à votre candidature.
Un peu de persistance douce est la clé dans ce cas-là. Si vous n’avez pas de nouvelles dans les quelques semaines qui suivent l’envoi de votre candidature, vous pouvez tout à fait relancer par email. Ne vous inquiétez pas si vous ne recevez pas de réponse immédiate, c’est assez prévisible pour cette période de l’année dû au ralentissement général du rythme de travail. Le recruteur avec qui vous êtes en contact est peut-être en congés, ou le responsable du recrutement qui doit prendre la décision finale n'est peut-être pas là pour la prendre.
L’été n’est pas une période calme seulement pour les recruteurs : il y a de grandes chances que les candidats soient également en vacances pendant les mois d’été. Cela engendre de nouveaux défis lors de l’organisation d’entretiens téléphoniques ou en face à face.
La chose à retenir ici est qu’il vaut mieux faire preuve de franchise et profiter des relances pour prévenir vos interlocuteurs que vous serez en vacances. Pour les entretiens téléphoniques ou via Skype, vous arriverez peut-être à trouver du temps pour les faire durant vos vacances, mais tout est question d'organisation !
Lorsque le recrutement est à son apogée pendant l’automne et l’hiver, les recruteurs travaillent avec leurs objectifs en tête. Cela signifie qu’ils agissent rapidement et choisissent probablement les candidats les plus évidents.
Lorsque les choses sont un peu plus calmes, un recruteur pourra consacrer davantage d’attention à chaque candidature reçue. Si votre parcours n'est pas classique ou que vous avez un peu moins d’expérience, les mois d’été peuvent être un excellent moment pour entrer en contact avec les entreprises qui vous intéressent.
Il y a souvent un bond dans le nombre de contrats à durée déterminée et jobs saisonniers publiés en ligne durant les mois d'été. Les entreprises constatent souvent une augmentation de leurs besoins pendant les mois d’été et prendront des extras.
Les jobs d’été peuvent être une bonne façon de rentrer dans une entreprise. Comme les stages, ils pourront se transformer en poste à plein temps si vous êtes un bon fit pour l’entreprise et vice versa.
Les changements saisonniers dans le secteur du recrutement sont importants. En effet, presque le double des embauches seront faites pendant le 4ème trimestre par rapport aux trimestres 2 et 3. Les recruteurs adoptent une stratégie complètement différente pour le nouvel an et l’automne, et en été.
Avec le nombre important de jeunes diplômés et d’étudiants à la recherche de stages ou d’emplois à plein temps, les entreprises reçoivent énormément de candidatures spontanées et de candidatures pour des stages durant tout l’été.
Malgré le fait que vous ayez l’impression que personne n’est au bureau pendant l’été et que personne ne lira vos candidatures, c'est peut être justement le moment de vous lancer. Une entreprise ne laissera pas un talent lui échapper, peu importe la période de l’année.
Pour lire l’article original (en anglais), cliquez ici
