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Comment attirer les candidats passifs ?
Maelle De Francesco
HireHive
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Les candidats passifs sont considérés comme étant le rêve impossible des recruteurs. Mais le sont-ils vraiment ? Comment pouvez-vous piquer la curiosité des candidats que vous souhaitez recruter ?
Vous devez vous tenir prêt(e) à embaucher ces candidats passifs lorsqu’ils commencent à envisager un changement de carrière. Attirer les candidats passifs demande de l’organisation, une stratégie et du temps. Avec tous ces éléments, une plateforme de recrutement devrait être la première chose à considérer, mais que pouvez-vous faire d’autre ?
Les candidats passifs sont davantage susceptibles d’être attirés par une marque connue, il vous faut donc faire connaître le nom de votre entreprise. Voici quelques astuces pour vous aider à entrer en contact avec votre prochaine recrue.
Avoir une marque employeur solide est un atout inestimable pour tout projet de recrutement. C'est particulièrement le cas lorsque l'on souhaite attirer des candidats passifs. Votre mission est de faire en sorte que votre culture d’entreprise et vos travaux soient compris correctement si vous souhaitez attirer de nouveaux talents. De plus, un candidat passif est plus susceptible d’être attiré par une marque connue.
Pour augmenter vos chances d'attirer les candidats passifs hors de portée, quelques étapes simples peuvent vous aider à construire votre marque employeur. Avoir un site carrières est essentiel pour attirer les candidats curieux, et HireHive peut vous aider à le mettre en place.
Les événements professionnels sont un excellent moyen de découvrir de nouvelles tendances et de nouveaux produits, mais aussi d’entrer en contact avec des professionnels du secteur. C’est également une très bonne façon de démontrer ce que votre entreprise fait et votre culture d’entreprise. Ces événements offrent également une fonction secondaire : l’opportunité de rencontrer de nouveaux talents.
Ces événements peuvent également vous aider à imposer votre entreprise comme leader d’opinion et comme entreprise influente, ce qui s’inscrit dans la lignée de votre travail sur votre marque employeur. Arriver à faire en sorte que des candidats passifs entendent parler de votre entreprise est une très bonne façon de piquer leur curiosité.
Les réseaux sociaux sont un outil marque employeur très puissant, mais ils sont aussi importants pour le recrutement. Ils vous permettent de vous faire connaître de façon simple et efficace. Pour attirer des candidats passifs, ils représentent plusieurs atouts.
Les réseaux sociaux vous donnent également la possibilité d’agrandir votre vivier de candidats, d’entrer en contact avec les candidats passifs et de construire votre marque employeur. LinkedIn est un premier choix évident, mais Twitter et Facebook sont également utiles pour entrer en contact avec des communautés de professionnels du secteur.
Il vous arrive probablement de contacter des candidats qui ne vous répondent jamais. Peut-être sont-ils les candidats de vos rêves, mais ils ne sont peut-être pas en recherche pour le moment. C’est important de ne pas être trop étouffant et de savoir quand abandonner. Mais vous devez être en mesure de trouver en équilibre : tenez-vous prêt(e) pour passer à l'attaque lorsqu’ils seront en recherche.
Piquer leur curiosité et maintenir un contact informel peuvent être de bons moyens de leur faire savoir qu’ils sont toujours présents dans un coin de votre esprit. Construire un bon vivier de talents demande du temps et de la constance, alors y consacrer du temps maintenant vous permettra peut-être d’embaucher avec succès ce candidat passif dans le futur.
Pour lire l’article original (en anglais), cliquez ici
