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Comment recruter rapidement en janvier ?
Maelle De Francesco
HireHive
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Vous devez recruter rapidement ce mois-ci ? Voilà ce que vous devez savoir pour trouver rapidement de nouveaux talents en ce début d'année.
Janvier est l’un des mois les plus chargés pour les recruteurs. Un grand nombre de personnes seront à la recherche d’un changement de carrière pour la nouvelle année. De même, beaucoup d’entreprises vont chercher de nouveaux talents. Si vous devez recruter et embaucher rapidement en janvier, voici quelques astuces qui peuvent vous être utiles.
Si le plus important pour vous est de recruter rapidement, les cooptations d’employés peuvent-être la solution. De manière générale, les cooptations sont considérées comme le meilleur moyen pour recruter rapidement. Mais ce n’est pas leur seul avantage : elles résultent en des taux de rétention plus élevés et en des embauches plus efficaces. Les cooptations pourraient-elles tout simplement être le Graal ?
Dès votre retour au bureau, envoyez un mail groupé à vos collègues pour leur rappeler qu'ils peuvent coopter des candidats. Durant les vacances, vos collègues ont peut-être discuté avec des personnes à la recherche d’un changement de carrière, c'est donc le moment idéal pour travailler sur les campagnes de cooptation. Votre boîte mail croulera très rapidement sous des candidatures pleines de potentiel.
Vous êtes peut-être le genre de recruteur qui ne laisse rien au hasard et qui étudie toutes les sources de talents possibles. Mais lorsque le temps est compté, vous devez adopter une approche plus ciblée et plus stratégique. Ce n'est pas le moment de passer des heures à fouiller sur Internet pour trouver de potentiels candidats !
Les sources que vous utilisez régulièrement sont votre meilleure option. Vous savez quels job boards vous apportent les meilleurs résultats pour des postes spécifiques, ce sont donc ceux sur lesquels vous devez vous focaliser en premier. Cela peut également être une bonne opportunité pour utiliser des ressources plus inhabituelles, comme GitHub par exemple pour les développeurs.
N’hésitez pas à tirer profit du travail effectué lors de précédents recrutements.
Le temps dont vous disposez pour remplir chaque poste sera probablement très réduit en ce début d’année. Votre charge de travail doit donc être réduite de manière stratégique. Les étapes qui ne sont pas essentielles doivent être retirées du processus, et vous devez prendre des raccourcis quand vous le pouvez.
N’hésitez donc pas à tirer profit du travail effectué lors de précédents recrutements. Les données de recrutements fructueux peuvent être utilisées pour vous donner des informations sur vos succès. Vous pouvez également recontacter de précédents candidats qui montraient du potentiel.
Vous pensez peut-être que puisque votre délai pour recruter est court, il vous faut vous lancer tête baissée dans le projet de recrutement. Pourtant, il vaut mieux prendre un peu de temps pour faire le point sur la situation. Vous devez définir précisément ce que vous recherchez chez un candidat, pour que chaque annonce aille droit au but.
En sachant exactement ce que vous recherchez, vous rendez les processus d'examen des candidatures et d’entretiens beaucoup plus efficaces. Une offre d’emploi vague ou trop générale peut résulter en des candidatures qui ne conviennent pas et donc en une perte de temps.
La technologie est votre meilleure alliée pour recruter rapidement.
La technologie est votre meilleure alliée pour recruter rapidement. Toutes les étapes qui peuvent être automatisées doivent l’être. Un outil tel que HireHive vous aidera à venir à bout des séries de tâches à effectuer de manière efficace.
La plupart des tâches mentionnées ci-dessus peuvent être effectuées en partie ou en totalité par un outil de recrutement. Des tâches plus fastidieuses comme l’étude des CV ou la diffusion sur les job boards peuvent être effectuées aisément via de tels outils.
Pour lire l’article original (en anglais), cliquez ici
