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Comment utiliser votre culture d'entreprise pour recruter
Maelle De Francesco
HireHive
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La culture d’entreprise pourrait être la clé pour effectuer de meilleures embauches. Comment pouvez-vous utiliser votre culture d’entreprise pour vos recrutements et comment votre logiciel de recrutement peut-il vous aider ?
La culture a énormément d’influence sur le recrutement et sur la stratégie de recrutement. Les millennials sont réputés pour préférer une culture d’entreprise forte et positive à un salaire élevé. Promouvoir votre culture d’entreprise et les bénéfices qui vont avec dans votre stratégie de recrutement est essentiel. Voici quelques conseils pour utiliser votre culture d’entreprise lors de vos projets de recrutement :
Personne ne connaît mieux les besoins de votre équipe que vos collègues eux-mêmes, les inclure dans vos projets de recrutement est donc une stratégie très efficace. Vos collègues actuels et vos employés seront à même de faire comprendre votre environnement de travail et votre culture d’entreprise de manière claire.
Une façon efficace pour votre équipe de vous aider à promouvoir votre culture d'entreprise auprès de potentielles nouvelles recrues est de réaliser des témoignages d’employés. Qu’ils soient sous forme écrite ou en vidéo, ces explications données par votre équipe aideront les candidats à mieux comprendre votre culture et le poste.
Les événements spécialisés sont un excellent moyen d’échanger des idées et de découvrir de nouvelles tendances dans votre secteur. Votre culture et la façon dont vous travaillez seront plus faciles à démontrer lors d'un échange en face à face.
Ces événements sont aussi un très bon moyen d’attirer des candidats passifs dans votre entreprise, et avec un peu de chance de les séduire avec une culture employeur plaisante et positive. Encore une fois, vos collègues peuvent vous aider à montrer votre culture et vos motivations en tant qu’entreprise.
Un site carrières est un élément essentiel pour toute stratégie de recrutement. C’est souvent le premier point d'informations que vos candidats vont utiliser. C’est une excellente source concernant votre entreprise, sa culture, le secteur d'activité et bien sûr les postes à pourvoir.
Une page carrières dédiée est une bonne façon d’indiquer clairement la culture de votre entreprise ainsi que les avantages dont bénéficient les employes. Un outil de recrutement tel que HireHive facilite la création d’un site carrières personnalisé.
Ce que vous défendez en tant qu’entreprise est la base de votre culture d'entreprise. En expliquant clairement ce que vous voulez atteindre et plus particulièrement la façon dont vous voulez atteindre ces objectifs permettra aux candidats de comprendre s’ils sont un bon "fit culturel" ou non.
Encore une fois, votre site carrières est un très bon moyen de partager cette information avec de potentiels candidats. Avec cette description de vos objectifs, vous pouvez partager quelques- unes de vos valeurs avec les potentiels candidats. Si vous appréciez le milieu associatif en équipe ou si vous avez une politique de “bureau vert”, assurez-vous de partager cet aspect de votre culture.
Tous les supports marketing pour votre recrutements devraient indiquer clairement la culture de votre entreprise et ses ambitions. Cela vous aidera à structurer votre stratégie marketing de recrutement. Cela vous aidera également à cibler vos candidats idéaux simplement.
Vos supports peuvent également inclure certains des éléments mentionnés ci-dessus, tels qu’une mission ou un témoignage d’employé. De tels éléments peuvent laisser une forte impression rapidement. Être capable de communiquer sur votre culture d’entreprise est essentiel.
Pour lire l’article original (en anglais), cliquez ici
