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Perdez-vous des candidats à cause d’un processus trop lent ?
Maelle De Francesco
HireHive
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Le temps est précieux. Dans l’environnement actuel où la guerre pour les talents est si intense, vous ne pouvez pas vous permettre de prendre votre temps et de laisser vos candidats perdre leur intérêt pour votre entreprise. Et ce qui pourrait causer cette perte d'intérêt est un processus de candidature et de recrutement trop longs.
Si votre processus de recrutement implique de remplir des formulaires compliqués ou une phase d’entretiens interminable, il y a de grandes chances pour que vous perdiez de potentielles recrues. Des outils tels qu'un logiciel de recrutement peuvent sans aucun doute vous aider, tout comme de petits changements à appliquer à votre stratégie. Voici quelques problèmes qui peuvent être causés par un processus inefficace et des conseils pour y remédier.
Il n’y a rien de plus frustrant pour un candidat que de devoir remplir un formulaire de candidature long et répétitif
Il n’y a rien de plus frustrant pour un candidat que de devoir remplir un formulaire de candidature long et répétitif. Pourquoi devraient-ils donner des informations détaillées sur leur carrière, alors qu’on leur demande aussi de fournir un CV ? Cela peut même pousser certains candidats à abandonner en plein milieu du formulaire.
Réduisez au maximum votre formulaire de candidature. Ne posez que les questions essentielles et ne demandez pas au candidat de fournir les mêmes informations plusieurs fois. Permettez-leur de postuler via des plateformes telles que LinkedIn dès que possible. HireHive vous aide à créer des formulaires de candidature, vous pouvez donc simplifier votre processus autant que possible.
Il y a un chiffre qui est très régulièrement cité : 70% des candidats ne reçoivent même pas une réponse automatique lorsqu’ils postulent à une offre d’emploi. Si la communication avec les candidats est mauvaise (voire inexistante), votre processus de recrutement pourrait être perçu comme étant lent ou inefficace. Si les candidats ne savent pas quel est le statut de leur candidature, ils peuvent tout simplement laisser tomber et chercher ailleurs.
Ce problème est assez facile à résoudre. Une fois que vous savez qu’un candidat n’a pas été sélectionné pour la prochaine étape, dites-le lui. Si vous souhaitez avoir plus d’informations sur son expérience, contactez-le. Rassembler toutes les communications à un seul et même endroit est très facile avec un outil tel que HireHive.
Parfois le processus semble prendre trop de temps pour les candidats, alors ils décident de chercher ailleurs, tout simplement
Parfois le processus semble prendre trop de temps pour les candidats, alors ils décident de chercher ailleurs, tout simplement, en pensant par exemple que l’offre d’emploi est déjà pourvue. Le recruteur est peut-être en contact avec eux, mais si on ne leur donne pas de date pour un entretien, cela donne l’impression aux candidats qu’ils ne sont pas pris au sérieux.
Même si votre processus prend un peu plus de temps que vous le souhaiteriez, il y a une solution très simple dans ce cas. En donnant tout simplement à vos candidats une date pour un entretien ou une heure pour un entretien téléphonique, même quelques semaines à l’avance, ils auront l’impression que vous les prenez en compte. HireHive possède une fonction qui vous permet d’organiser des entretiens et qui peut être intégrée avec Outlook et Gmail.
Pour lire l’article original (en anglais), cliquez ici
