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Postuler ne doit pas être fastidieux
Maelle De Francesco
HireHive
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Postuler à une offre d’emploi peut être difficile, alors en tant que recruteur vous devez faire de votre mieux pour rendre la tâche la plus aisée possible à vos candidats. Si votre candidat a une bonne expérience du début à la fin du processus de recrutement, vous avez plus de chances de réaliser une embauche.
Alors concrètement, que pouvez-vous faire pour que postuler à vos offres soit aussi simple que possible ? Oui, utiliser un logiciel de recrutement est une première solution, mais il y a aussi deux ou trois petites choses que vous devez garder à l’esprit.
Il n’y a rien de plus frustrant que de devoir remplir un formulaire de plus de 20 questions répétitives lorsque vous postulez à une offre d’emploi. Vous avez parfois l’impression de ne jamais en voir arriver la fin ! En réduisant votre formulaire au maximum et en leur donnant la possibilité de déposer leur CV, ainsi qu’en leur proposant un test de compétences basique, vous simplifiez le processus pour vos candidats.
Imaginez la frustration de remplir un formulaire sans fin et de ne même pas recevoir un mail automatique pour vous confirmer que votre candidature a bien été reçue !
La communication est essentielle. L’une des pires choses qu’une entreprise puisse faire pour se desservir est de ne pas répondre à une candidature. Imaginez la frustration de remplir un formulaire sans fin et de ne même pas recevoir un mail automatique pour vous confirmer que votre candidature a bien été reçue ! Un logiciel de recrutement vous permet de contacter vos candidats de manière efficace et simple.
Un site carrières vous permet de donner des informations sur votre entreprise et sur le poste que vous souhaitez pourvoir, ce qui donne la possibilité aux candidats de vous comprendre plus facilement. C’est la page sur laquelle vous pouvez parler des valeurs de l’entreprise, de ses ambitions, des avantages qu’il y a à y travailler et de sa vision. Plus important encore, c’est là que vos candidats vont postuler. HireHive vous permet de créer un site carrières personnalisé qui peut être intégré à votre site existant.
Si un candidat n’a pas été retenu, le moins que vous puissiez lui offrir est un feedback. C’est une manière assez facile de vous assurer que votre candidat aura une expérience positive et de potentiellement réaliser une embauche dans le futur. Les différents éléments des fiches d’évaluation de HireHive vous permettent de le faire très facilement, puisque vous avez un feedback prêt à offrir à vos candidats.
La cooptation est avantageuse à la fois pour les recruteurs et pour les candidats
La cooptation est avantageuse à la fois pour les recruteurs et pour les candidats. Pour les candidats, une candidature via une campagne de cooptation est simple. Pour les recruteurs, elles sont un moyen sûr d’obtenir des candidats de qualité , avec des taux de rétention plus élevés et des coûts d’embauche plus faibles. Tout ceci nécessite l’implémentation d’une campagne de cooptation.
La facilité d’utilisation de vos outils de candidature est un paramètre non négligeable. Si ce processus demande de créer un compte ou des identifiants, il devient frustrant. Comment éviter cela ? Entrez en contact avec les candidats en utilisant des plateformes qu’ils utilisent déjà. Un logiciel de recrutement tel que HireHive vous permet de publier vos offres d’emploi sur différents réseaux sociaux et job boards.
Les entretiens sont souvent la partie la plus difficile du processus de recrutement pour les candidats : ils peuvent être source d’un stress superflu, mais ne doivent pas obligatoirement l’être. Un logiciel de recrutement tel que HireHive vous permet de planifier des entretiens téléphoniques ou en face-à-face dans les bureaux de l’entreprise, en envoyant des invitations personnelles aux candidats.
Pour lire l’article original (en anglais), cliquez ici
