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Recruter en septembre - Partie 2
Maelle De Francesco
HireHive
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Nous sommes au beau milieu de la saison la plus chargée en termes de recrutement. Mais comment devancer la concurrence ?
Le mois de septembre est la période la plus chargée de l’année pour la plupart des recruteurs. Vous aurez probablement besoin de gérer le processus habituel de promotion, d’entretiens et de faire des propositions d’emploi à la vitesse de l’éclair, mais un peu d’organisation et de planification et votre logiciel de recrutement peuvent vous faciliter la tâche.
L’astuce pour recruter de manière efficace durant le pic du recrutement est de rendre toutes les étapes de votre processus aussi efficaces que possible. Chaque étape a en effet des aspects que vous devez améliorer. Voici quelques astuces sur comment vous pouvez faire cela avant le pic annuel du recrutement :
Élaborer des annonces efficaces et succintes représente un défi important pour les recruteurs. Vous avez connaissez peut-être parfaitement les compétences qu’un candidat doit absolument posséder pour un certain poste, mais il peut être difficile de décrire le candidat parfait dans une offre d'emploi de 200 mots.
Si vous savez que vous allez recruter dans un domaine particulier en septembre, vous pouvez préparer votre annonce en avance
Préparer des templates ou même directement les offres en avance est une excellente idée. Il y a certaines qualités que votre employé devra absolument posséder, et que vous incluez dans toutes vos annonces, et pour lesquelles vous pouvez donc avoir un modèle déjà préparé. Si vous savez que vous allez recruter dans un domaine particulier en septembre, vous pouvez préparer votre annonce en avance.
Il y a de grandes chances pour que vous ayez déjà été en contact avec des candidats qui avaient été présélectionnés lors d'un précédent projet de recrutement, et qui vous semblaient correspondre à la culture de l’entreprise mais qui n’avaient finalement pas obtenu le poste. Il est également très probable que vous ayez été en contact avec des candidats passifs mais très intéressants sur les réseaux sociaux, comme LinkedIn par exemple.
Ce travail préparatoire pour construire votre vivier de talents peut se révéler très utile durant les pics du recrutement, car vous avez peut être déjà fait une présélection de personnes à qui faire passer des entretiens.
Le temps ne sera probablement pas de votre côté durant le pic du recrutement en septembre
Le temps ne sera probablement pas de votre côté durant le pic du recrutement de septembre. Vous devrez publier des offres, présélectionner, faire passer des entretiens, embaucher et intégrer à l’équipe en seulement quelques semaines. Non seulement vous devez vous-même trouver le temps de faire ceci, mais les autres personnes impliquées dans le processus de recrutement devront être incluses dans ce processus.
La solution ici peut être de réserver en bloc des plages horaires avec ceux qui sont impliqués dans le processus. Un logiciel de recrutement tel que HireHive possède un outil de planification d’entretiens, qui fonctionne avec Google et Outlook. Vous pouvez inviter plusieurs collègues à la fois, en vous assurant ainsi que tous le monde est sur la même longueur d’onde.
Pour lire l’article original (en anglais), cliquez ici
