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Que faut-il inclure dans une offre d'emploi ?
Maelle De Francesco
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Rédiger une offre d’emploi peut représenter un vrai défi. Voici quelques astuces pour vous aider à rédiger la meilleure offre possible.
Quelles sont les informations que votre offre doit-elle donner aux candidats ? Une bonne offre devrait informer et provoquer une action de la part du lecteur, tout en expliquant les différents aspects du poste. Rédiger une bonne offre est un challenge, que devez vous mettre dedans ?
Un mauvais "fit culturel" peut se révéler être une perte d'argent. Cela peut également résulter en des taux de rétention faibles et signifier que vous allez devoir vous remettre à recruter. En faisant preuve de franchise et en disant clairement ce que vous voulez accomplir en tant qu’entreprise et comment vous voulez y parvenir aidera les candidats à comprendre ce que vous recherchez.
En incluant dans l'offre un court paragraphe sur votre culture d’entreprise, vous encouragez les candidats à se demander s'ils correspondent à votre culture d'entreprise.
Votre offre devrait fonctionner comme un call to action pour les candidats potentiels. Vous devez faire appel à ce qui les motive et stimuler leur créativité. En les mettant face à un défi tellement attirant qu'ils ne pourront pas le laisser passer vous pourrez vous attendre à recevoir une réponse.
Si vous leur promettez un challenge, vous pouvez aussi indiquer la récompense. Faites savoir aux candidats potentiels ce que votre entreprise peut leur offrir en échange de leur travail. Dans l’esprit de n’importe quel candidat, les avantages et les compensations sont en première place.
Une liste sans fin de compétences ou d’exigences peut décourager les candidats. S'ils ont le sentiment qu’ils ne répondent pas à tous vos critères, ils ne postuleront peut-être pas. Réfléchissez soigneusement à ce que vous indiquez comme étant essentiel.
Vous devrez définir les compétences clés nécessaires pour le poste et les lister dans l’annonce. Tout le reste devrait être laissé de côté, ou être inclus comme des bonus. Cela permettra aux candidats de comprendre plus facilement ce dont vous avez besoin pour le poste.
Les offres d’emploi sont souvent très similaires. Bien qu’il y ait certains avantages à garder une structure simple et facile à lire, tout ce qui peut vous permettre de vous différencier de la concurrence est un gros plus. Faire une bonne première impression vous aidera à avoir un impact immédiat.
Être capable d’expliquer de manière succincte à la fois le poste, la culture d'entreprise, et ce que vous recherchez est la clé de toute offre réussie.
Étroitement liées aux compétences clés, on trouve les missions. Encore une fois, afin d’obtenir des candidats qui vous conviennent vous devez expliquer clairement les exigences du poste. Évoquer les missions quotidiennes permet d’expliquer clairement comment votre entreprise fonctionne et ce qui sera attendu du candidat embauché.
Inclure ceci aide à réduire le nombre de candidatures inadaptées. Minimiser tout risque de confusion ou d’incompréhension sera bénéfique à la fois pour le candidat mais aussi pour le recruteur.
Pour lire l’article original (en anglais), cliquez ici
