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Brisons les 5 plus grands mythes entourant les ATS
Maelle De Francesco
HireHive
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Les entreprises ont tendance à être très attachées à leurs processus de recrutement traditionnels et aux outils qui leur sont familiers. La technologie progresse à vitesse grand V, et lorsque les entreprises commencent à croître, il est essentiel qu’elles voient les bénéfices que peut apporter la mise en place d’un logiciel de recrutement. Les ATS, ou Applicant Tracking Systems, ces logiciels qui permettent aux recruteurs de gérer et traiter les candidatures reçues, font l'objet de pas mal d'idées reçues. Voici quelques-uns des mythes entourant les ATS :
1. Les ATS sont tous les mêmes
L’une des principales idées reçues à propos des ATS est que ces derniers sont tous les mêmes. Mais en réalité, il n’y a pas d’ATS “taille unique”. Au final, le choix du logiciel de recrutement dépendra par-dessus tout des besoins de votre entreprise, ainsi que des fonctionnalités que vous recherchez.
Il y a un grand nombre d’ATS sur le marché aujourd’hui, et cela ne fait aucun doute que choisir un logiciel qui vous convient peut être compliqué. Essayer de décider quel ATS offre les meilleures fonctionnalités, celles qui vous permettront d’optimiser votre processus de recrutement et de trouver les bons candidats pour des postes spécifiques peut être difficile. Vous devez étudier les différentes fonctionnalités proposées pour déterminer celles qui correspondront au mieux à vos exigences et vous permettront de résoudre les problèmes que vous rencontrez.
2. Cela retire l’aspect “humain” du recrutement
Parce que les logiciels de recrutement permettent d’automatiser certaines parties de votre processus de recrutement, certaines entreprises pensent que cela retirerait l’aspect humain du recrutement. Mais en réalité, un tel outil force les personnes en charge du recrutement à concentrer leur attention sur le processus de recrutement, et plus précisément sur l’expérience candidat.
Les recruteurs n’utilisant pas d’ATS pour gérer un volume important de candidats potentiels peuvent être rapidement débordés et passer la majeure partie de leur temps à fouiller dans leur boîte mail. Par conséquent, ils ont moins de temps à consacrer à l’expérience candidat.
3. Les ATS ne conviennent pas aux petites entreprises
Le Big Data et l’analyse des données ne sont pas forcément des priorités pour les petites entreprises, parce qu’elles manquent souvent de temps, d’argent et de ressources, au contraire des grandes entreprises.
Mais la plupart des logiciels de recrutement n’ont pas été pensés uniquement pour les grandes entreprises. Un bon ATS est tout d’abord pensé pour être facile d’utilisation, adaptable et efficace dans la gestion des candidats. Les entreprises doivent choisir un logiciel qui réponde à leurs propres besoins, afin que celui-ci soit rentable. Un ATS permet aux entreprises de se concentrer davantage sur la marque employeur, qui est un argument vital dans un marché contenant un nombre limité de talents.
4. Les logiciels de recrutement sont chronophages
Beaucoup d’entreprises pensent que mettre en place un logiciel de recrutement prendra trop de temps et les empêchera de se concentrer sur des tâches plus importantes. Mais choisir le bon ATS, qui est à la fois simple à mettre en place au sein de l’entreprise et ne requiert qu’une formation minimale, voire pas de formation du tout, prendra moins de temps que vous ne le pensez. Et en retour, cet outil vous permettra de réduire de manière considérable le temps passé à recruter en éliminant les candidats qui ne répondent pas à vos exigences minimales et vous permettra de vous concentrer sur la recherche du candidat idéal.
5. Les logiciels de recrutement menacent les emplois
L’une des principales raisons pour lesquelles les entreprises préfèrent rester loin des processus de recrutement automatisés est dûe à la croyance que l’automatisation va finir par prendre le contrôle. Un rapport publié par World Economic Forum affirme que d’ici 2020, 5 millions d’emplois auront été perdus à cause de l’avancée technologique.
Les logiciels de recrutement ne menacent pas les emplois, et ils devraient plutôt être considérés comme un avantage. En utilisant un logiciel de recrutement, les recruteurs peuvent se concentrer sur les tâches les plus importantes et laisser les tâches administratives fastidieuses au logiciel.
Pour lire l’article original (en anglais), cliquez ici
