produit
Statistiques de recrutement avec HireHive
Maelle De Francesco
HireHive
Maelle De Francesco
HireHive
Maelle De Francesco
HireHive
Maelle De Francesco
HireHive
Collecter des données sur les candidatures reçues et sur votre processus de recrutement de manière générale n’est utile que si cela vous permet d’avoir une vision claire de votre “recruiting funnel” (ou entonnoir du recrutement) afin de prendre des décisions avisées. Il est important de savoir quelles données sont pertinentes pour vous et pour votre entreprise.
HireHive vous permet d’obtenir des statistiques sous forme de graphiques et de tableaux, que vous pouvez par la suite exploiter afin d’améliorer votre processus de recrutement. Ces informations sont disponibles pour chaque annonce publiée, et vous pouvez choisir la période pour laquelle vous souhaitez obtenir des statistiques. Les informations clés sont affichées de manière claire, ce qui vous permet de prendre des décisions basées sur des données concrètes.
Cet onglet vous donne un aperçu du nombre de vues et de candidatures générées par vos annonces, combien de candidats ont été reçus en entretien, combien ont reçu une offre et combien ont été embauchés. Vous pouvez également voir vos meilleures sources de candidats.
Cet onglet vous donne davantage de détails sur les étapes de votre processus auxquelles se trouvent vos candidats. Les autres informations fournies sur cette page sont le nombre de candidats ajoutés manuellement à HireHive, combien ont été cooptés via votre programme de cooptation et combien ont été reçus en entretien. 
Vous retrouverez également une vue en entonnoir, qui vous montre le pourcentage de candidats qui ont progressé dans les différentes étapes du processus de recrutement.
Dans le but d’avoir un processus de recrutement efficace et rentable, il est essentiel de combiner rapidité d'embauche et qualité des candidatures. La page "Time to Hire Report" vous donne un aperçu du temps qu'il vous faut pour traiter une candidature, depuis sa réception jusqu’à l’embauche. Vous pouvez voir quels postes sont pourvus les plus rapidement, et ceux pour lesquels vous pouvez améliorer votre processus. 
L’une des questions les plus importantes que les recruteurs se posent est "D’où viennent les candidats qui ont été embauchés ?".
Cette page vous donne la source des candidats dans les étapes “Interview”, “Offered” et “Hired”. Vous pouvez utiliser ces données pour vous concentrer sur les plateformes avec le meilleur retour sur investissement pour vos annonces. 
Pour lire l’article original (en anglais), cliquez ici
